El informe debe destacar los riesgos encontrados, las áreas de mejora y las recomendaciones para mitigar los riesgos y mejorar la seguridad.
Enfocarse en aspectos mínimos e irrelevantes de la empresa o entidad (por ejemplo, el llenado incompleto de un formato) y no fijarse en aquellos que en realidad puedan ser críticos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Mejora de la imagen corporativa. Una empresa que prioriza la seguridad y salud en el trabajo proyecta una imagen de responsabilidad social y compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que puede ser un issue diferenciador en el mercado.
En este contexto, la identificación de los peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y la evaluación y control de los riesgos asociados que pudieran perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios clave del proceso para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.
No empieces desde cero: Apóyate en consultores externos que conozcan la normativa y adapten el sistema a tu realidad.
con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
El Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Universitaria Internacional de La Rioja (SNIES 109058) forma profesionales capaces de comprender la importancia de la salud, la calidad de vida y el bienestar del trabajador, en su relación con los procesos productivos y la organización.
, establece las obligaciones indispensables de empleadores y contratantes para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Protección de los trabajadores: Garantiza condiciones laborales seguras y saludables, reduciendo la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales. A su vez, se establecen responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST, tales como procurar el cuidado integral de su salud y participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Entre otros, la planificación debe aportar al cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Normal de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Así mismo la Resolución 0312 de 2019 el Ministerio del Trabajo establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dependiendo el número de trabajadores de cada empresa, GEI SAS apoya a nuestras empresas con asesoría clara y concreta determinando el porcentaje de cumplimiento que la empresa tiene frente a la gestión de los riesgos y peligros para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
Conozca los procedimientos requeridos por la normatividad vigente y algunos procedimientos que solicitan las ARL en sus revisiones del SG-SST.
Establecer los procedimientos, planes y programas, entre otros para la gestión de los riesgos y peligros seguridad y salud en el trabajo asociados a la labor del trabajador.
Muchos empleadores se preguntan cuáles son los Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST que deben aplicar a su organización. Hay tres tipos de indicadores del SG-SST: